Paximum’da her yeni ekip arkadaşı, büyüyen global yapımızın değerli bir parçasıdır. Bu nedenle işe alım sürecimizi hem profesyonel hem de adil bir değerlendirme prensibiyle yürütürüz.
Pozisyon gerekliliklerine uygun adaylar, deneyim ve yetkinlikler doğrultusunda ön değerlendirmeye alınır.
Adayların profesyonel geçmişi, referansları ve proje örnekleri titizlikle incelenir.
Uygun bulunan adaylar yetkinlik bazlı mülakata davet edilir.
Pozisyona bağlı olarak adaylar, gerektiğinde kısa bir assessment aşamasına (teknik değerlendirme, vaka çalışması veya planlama/ajanda kullanımı gibi) dahil edilebilir.
Deneyim ve eğitim kadar, iletişim becerileri, ekip uyumu ve kültürel uygunluk da değerlendirilir; gerektiğinde kişilik envanteri uygulanabilir.
Süreç olumlu ilerlerse adaya, rolün doğasına göre kısa bir deneme süresi önerilebilir.
Tüm aşamalar başarıyla tamamlandığında aday, Paximum ekibine katılmak üzere davet edilir.
