Paximum‘da başarının temelinde yalnızca teknoloji ve iş sonuçları değil, bunları birlikte üreten güçlü ekip kültürü yer alıyor. Gelişimini destekleyen yaklaşımımız, açık iletişim anlayışımız, dayanışmayı teşvik eden çalışma ortamımız, sosyal etkinliklerimiz ve ortak değerlerimiz; kurum kültürümüzü şekillendiren unsurlardandır. Bu yazıda ekip arkadaşlarımızın ve yöneticilerimizin gözünden Paximum kültürünü bir araya getirdik.
Değerlerimiz
Kültürümüz, kurucularımızın ve yöneticilerimizin çalışma tarzını yansıtıyor. Yeni fikirlere açık bir ortam yaratıyoruz ve teknolojiyle sektöre değer katma isteğimizi her zaman ön planda tutuyoruz. Bunun temelinde teknoloji, güven ve yenilikçilik yatıyor.
Personel refahı, en çok önem verdiğimiz değerlerden birisidir. Hem çalışanımıza hem de müşterimize aynı derecede değer veren bir iş yapış şeklini benimsiyoruz; bu yaklaşımı rahat bir çalışma ortamı ve ekip gelişimine verdiğimiz özenle destekliyoruz. Müşteriye pozitif yaklaşım, çözüm odaklılık, gizlilik ve sürekli iletişim ise yönetim kültürümüzün belirleyici unsurları arasında yer alıyor; müşteri odaklı bu bakış açımız, çalışanlarımızın fikirlerini rahatlıkla paylaşabildiği ve önerilerinin karşılık bulduğu bir ortam yaratıyor.
Paximum’da Yaşam
Sakin ve baskısız bir iş ortamı sağlamayı amaçlarken, ekiplerimizin gelişimini destekleyen uygulamaları hayata geçiriyoruz. Departman ve personel gelişimine yönelik düzenli anketler yapıp elde ettiğimiz sonuçları yeniliklere dönüştürüyoruz. Neredeyse her ekibimizde hissedilen keyifli bir çalışma havası var ve bu memnuniyetin doğrudan iş ortamımıza yansıdığını söyleyebiliriz.
“İK komitemiz departmanlarla aylık olarak görüşüyor, geri bildirimler düzenli olarak toplanıyor. Bizler de aldığımız kararları bu geri bildirimler ışığında şekillendiriyoruz.“
Yeni çalışanlarımızı kapsamlı bir oryantasyon süreciyle ekibimize dahil ediyoruz. Tanıştırma toplantılarının ve genel bilgilendirmelerin yanında, yeni personellerimize departmanından bir kişi eşlik ediyor; bu şekilde süreç ve şirket tanıtımı iş akışını öğrenmeyi kolaylaştırıyor.
Sahip olduğumuz açık iletişim ve sürekli etkileşim kültürü, yalnızca günlük iş süreçlerinde değil; iyi ya da zorlu dönemlerde de kendini gösteriyor. Birbirini destekleyen, dayanışmayı ön planda tutan ekip yapımız ile çalışanlarımız, ihtiyaç duydukları an yanlarında güçlü bir destek ağı hissettikleri yönünde bizlere geri bildirimde bulunuyor. Bu samimi çalışma ortamı, ekip arkadaşlarımızın en sık dile getirdiği ve en çok değer verdiği deneyimlerden biri olarak öne çıkıyor.
Çalışanlarımızın Paximum‘da en çok takdir ettiği unsurların genelinde güçlü iletişim, yardımlaşma kültürü ve verimli bir çalışma ortamı geliyor. Sosyal ve dinamik şirket kültürümüzü, Türkiye seyahat teknolojileri sektöründeki lider konumumuzla birleştirerek çalışanlarımıza hem içerisinde gelişebilecekleri, hem de parçası olmaktan gurur duyabilecekleri bir çalışma deneyimi sunmayı hedefliyoruz. Kurumsal yapımızı korurken çevik ve hızlı hareket edebilen bir ekip olmayı da önemsiyoruz. İş-yaşam dengesine verdiğimiz önem kelimelerle sınırlı kalmayıp uygulamalarımıza da yansıyor. Doğum günü izinleri, ebeveyn çalışanlarımız için çocuklarının karne günleri için tanınan izinler gibi uygulamalarla çalışanlarımızın hem özel hayatlarını hem de aileleriyle geçirdikleri değerli anları destekliyoruz.
“Çalışanlarımıza ve ailelerine verdiğimiz değeri, ailelerinin önemli günlerinde yanlarında olmalarını sağlayarak gösteriyoruz.”
Gelişimimiz
Bizde öğrenme, belirli bir eğitim takvimiyle sınırlı değil. Şirket içi eğitimlerin ve sertifikasyon programlarının yanı sıra, ekiplerimiz kendi aralarında mini eğitimler de düzenliyor. Bunların dışında çalışanlarımıza kendi projelerini sunma imkânı tanıyıp bireysel kariyerlerine destek oluyoruz; bilgi paylaşımını organik bir şekilde yayıyoruz.
Bu gelişim odaklı yaklaşımımız, kariyer basamaklarına da yansıyor. Performansa dayalı değerlendirme sistemimiz sayesinde terfi süreçleri yalnızca kıdeme bağlı olarak ilerlemiyor; çalışanlarımız, performansları doğrultusunda ilk yıllarından itibaren kariyerlerinde yeni adımlar atabiliyor.
Paxsynergy
Şirket kültürümüzde en dikkat çekici gelişmelerden birisi Paxsynergy etkinliğimiz oldu. Daha önce benzerini yapmadığımız bu kapsamlı organizasyonda 55 yöneticimiz, iki gün 9 saat boyunca bir otelde bir araya geldi.
“Departman tanıtımları, şirket vizyonuna dair sunumlar,workshoplar ve farklı etkinliklerle bir sinerji ve momentum yaratmaya çalıştık.”
Konaklamalı geçen bu süreç, doğal olarak bir sosyalleşmeyi de beraberinde getirdi ve etkinlik sonunda hissettiğimiz başarı ve verimlilik yöneticilerimizle çalışanlarımıza da yansıdı.
İkinci Paxsynergy’yi İstanbul toplantı odamızda 30 kişiyle birlikte gerçekleştirdik; bu buluşmada ilk çeyrek değerlendirmemizi yaptık. Bu şirkette her birimiz farklı işler yapıyoruz ancak bunları aynı çatı altında yaptığımızı bu etkinlikte daha iyi hissettik; kafamızdaki gri alanlar daha da netleşti ve anlam kazandı. Departmanlarımız kendini açıkça ifade etme fırsatı buldu, iç işleyişimiz daha saydam ve anlaşılır hale geldi. Bir sonraki Paxsynergy’yi bu yılın ekim ayında olacak
Ekip ruhumuzu, ofis temasının dışına da taşıyoruz, happy hour etkinlikleri, yılbaşı kutlamaları, farklı konseptlerle düzenlediğimiz eğlenceler, mangal ve barbekü günleri ve online Kahoot yarışmaları çalışanlarımızı düzenli olarak bir araya getiriyor.
Bazı geleneklerimiz arasında küçük çaplı bayram kutlamaları, her Cuma hazırladığımız tatlıların paylaşılması yer alıyor.
Özetle Paximum
Paximum‘da kurum kültürü; açık iletişim, güven, dayanışma ve sürekli gelişimüzerine inşa ediliyor. Çalışanlarımızın fikirlerine değer veren, öğrenmeyi destekleyen, başarıyı birlikte kutlayan ve iş-yaşam dengesini önemseyen bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz. Çünkü bize göre sürdürülebilir başarının temelinde yalnızca güçlü teknoloji değil; birbirine güvenen, birlikte gelişen ve aynı hedefe inanan güçlü ekipler bulunuyor. Paximum‘u farklı kılan şeyin bu anlayış olduğunu düşünüyoruz.
